Selección, Capacitación y Desarrollo de RRHH

Reclutamiento y selección

La atracción e incorporación de personal competente es actualmente una tarea crítica para
las empresas. 

Nuestro equipo de Selección de Personal está conformado por profesionales especialistas con
sólida formación técnica y dominio de diversas herramientas de reclutamiento y selección.
A su vez contamos con personal bilingüe inglés-español para la selección de personal con dominio
de idioma inglés.

Seleccionamos recursos para los distintos niveles organizativos:

• Ejecutivos para cargos gerenciales y directivos, y gerencias intermedias.
• Jefes de área, supervisores y coordinadores.
• Analistas y jóvenes profesionales.
• Personal de áreas administrativas, ventas, atención al cliente y operarios.

Nuestros profesionales, basados en una detallada descripción de puestos, analizan y exploran
el mercado, seleccionan candidatos y eligen aquellos que ofrecen el mejor perfil en función
de la cultura y valores de  su organización.

Para nuestro servicio de Selección de Personal utilizamos las siguientes herramientas:

• Publicación de avisos en sitios de internet, redes sociales y diarios de
  circulación nacional y local.
• Entrevistas individuales y grupales (assessment centers).
• Gestión de todos los exámenes preocupacionales necesarios:
  • Evaluaciones psicotécnicas.
  • Exámenes médicos.
  • Evaluaciones ambientales y de antecedentes comerciales y laborales.

Capacitación del personal

Asistimos a nuestros clientes en la planificación, ejecución y seguimiento de sus planes de
capacitación, mediante:

• Búsqueda y selección de cursos e instructores que respondan a las necesidades de
  nuestros clientes.
• Diseño del Plan Anual de Capacitación de las empresas clientes.
• Búsqueda y selección de salones y catering.
• Coordinación integral de la actividad “in situ”.
• Evaluación del resultado de cada curso dictado, mediante la administración y procesamiento
  de encuestas a los participantes.

Desarrollo de RR. HH.

Evaluación y planificación de RR. HH.
Identificamos características de personalidad, el estilo de gestión particular, y su alineamiento
con los valores de la organización:

Evaluaciones Psicotécnicas:
En las técnicas de evaluación psicológica se indagan las características de personalidad más
relevantes, puntos fuertes y oportunidades de mejora, aspectos motivacionales, valores,
actitudes ante el trabajo y expectativas personales y profesionales.

Evaluaciones de  Potencial:
Asistimos a nuestros clientes en la identificación de habilidades y competencias que poseen
las personas, para evaluar futuras promociones, ascensos y reubicaciones en otras áreas
de trabajo.

Herramientas utilizadas:

• Entrevista individual por competencias.
• Assessment Centers (entrevistas grupales).
• Tests de personalidad.
• Entrevistas de feedback.

Programas de Jóvenes profesionales

Diseñamos programas de jóvenes profesionales a la medida de la organización del cliente, mediante:

• El proceso de búsqueda y selección de jóvenes que respondan al perfil  definido.
• El seguimiento de los jóvenes seleccionados, facilitando su incorporación a la compañía.